健康评估在健康管理中的作用

发布日期：2011-08-22　浏览次数：4790 次

      健康管理中的健康评估包括健康状况评估、健康风险评估和健康随访评估三个部分。其中健康状况评估是基础，健康风险评估（health risk appraisal,HRA）是核心，健康随访评估是前两者以及健康管理效果的检验。整个健康评估的过程由健康管理师指导进行，健康管理师在“健康风险评估和分析”职业功能中的工作内容包括风险识别、风险分析、群体风险评估、群体风险管理等四项。

      健康评估作为一种广泛使用评估健康的工具，是进行健康风险管理的基础，也是健康管理的重要前提和组成部分。具体而言，健康评估的作用可以从个体水平和群体水平进行阐述。

      新的健康定义和医学模式的提出，已经让人们认识到健康危险因素的多元性和多种危险因素无病症的特征，对个体健康风险评估和分析可以帮助个体综合认识健康风险，鼓励和帮助人们修正不健康的行为，制订个体化的健康干预措施并对其效果进行评价，便于进行健康管理人群分类，以及评价实施干预措施的效果。

      对群体进行健康风险评估和分析的主要目的是帮助政府等社会团体综合认识群体健康风险，指导政府，社会和团体制订最佳的群体健康资源管理政策，法规和措施并对其效果和效益进行科学的评价，有效地利用有限的物力资源来达到最大的群体健康效果。对于企业公司等团体，健康风险评估有着也潜在的重要作用。随着社会现代化发展进程的加快，人力资本作为企业核心竞争力之一正得到越来越多的重视，而员工的健康是人力资本的主要组成部分之一。已经有研究表明，员工的健康状况不仅与企业的医疗花费成正比，还会影响到员工的生产率。并且，因健康不佳所导致的生产率降低造成的经济损失比直接的医疗花费要多得多。而影响员工健康的因素除疾病之外还有压力大、抑郁、饮食不合理、超重、运动少、工作和生活满意度差、自我感觉健康差、使用放松药物、吸烟和安全带使用问题等健康风险因素。国外已经有研究证明减少健康风险因素的可以减少因工作效率低下给企业造成的损失。因此，健康评估在一定程度上可以作为生产效率评估及改善的重要工具。